Samedi 22 août 2026, à Kaya, dans la région des Koulsé (Centre-Nord), l’ambiance est studieuse dans la salle de réunion de l’ONG Action pour le Développement Communautaire au Burkina Faso (ACD-BF). Autour de la table, huit auditeurs et auditrices du Centre International de Formation Humanitaire (CIFH) participent, en présentiel, à une session de coaching destinée à les aider à mieux préparer leur avenir professionnel.

Fonctionnaires de l’État, travailleurs du secteur humanitaire et étudiants, les participants ont des profils différents, mais partagent un même objectif : mieux identifier leurs compétences, leurs points forts et les aspects à améliorer afin de construire un véritable Plan de développement personnel de carrière.

Mieux se connaître pour mieux orienter sa carrière

Après la présentation des participants, la session débute par un rappel sur les effets de la comparaison avec les autres. L’exercice vise à amener chacun à se concentrer davantage sur son propre parcours, ses capacités et ses ambitions.

Place ensuite à l’auto-diagnostic personnel. Chaque participant est invité à faire le point sur ses compétences, ses qualités, ses méthodes de travail, mais également sur les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.

Les exercices portent notamment sur la sélection des compétences, l’identification des points forts, l’étude de la vulnérabilité au stress et la définition des priorités personnelles et professionnelles.

L’objectif est de permettre aux participants de mieux comprendre leur profil et de disposer d’éléments concrets qu’ils pourront valoriser dans leur parcours professionnel, notamment lors d’un entretien d’embauche ou dans la recherche de nouvelles responsabilités.

Définir trois grandes priorités pour l’avenir

Au cours de la session, les auditeurs et auditrices sont également invités à réfléchir à leur avenir et à déterminer trois grandes priorités.

À partir de ces choix, chacun travaille à l’élaboration de son Plan de développement personnel. Celui-ci doit permettre de définir des objectifs précis et les actions nécessaires pour les atteindre.

Formations complémentaires, lecture, partage d’expériences ou mises en situation figurent parmi les moyens proposés pour renforcer les compétences identifiées.

Le PDP devient ainsi une feuille de route permettant à chaque participant de déterminer où il souhaite aller professionnellement, les compétences qu’il doit développer et les actions à entreprendre pour atteindre ses objectifs.

Un accompagnement au-delà des formations

À travers cette session, le CIFH entend poursuivre l’accompagnement de ses auditeurs après les formations reçues.

Selon les Termes de référence de l’activité, le Centre indique avoir formé environ 1 000 auditeurs et auditrices entre 2023 et fin 2025, à travers une vingtaine de sessions organisées dans plusieurs domaines.

Ces bénéficiaires sont issus de plusieurs pays, notamment la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso, la Mauritanie, le Bénin, la Guinée, l’Afrique du Sud, la France, les États-Unis, le Mali, Madagascar et le Togo.

Cette session organisée à Kaya s’inscrit donc dans cette volonté de transformer les connaissances acquises en outils concrets de progression professionnelle.

Une feuille de route pour poursuivre sa progression

Après plusieurs heures d’exercices, de réflexion et d’échanges, les participants ont procédé à l’évaluation de la session. Des interviews et une photo de famille ont ensuite marqué la fin de la rencontre.

Mais pour les huit bénéficiaires, le travail se poursuit au-delà de cette journée. Chacun repart avec les bases de son Plan de développement personnel et la responsabilité de transformer les priorités identifiées en actions concrètes pour faire progresser sa carrière.

KR